Freie IT Stellenangebote? Eine echte Seltenheit!

Die Wirtschaftskrise hat den Arbeitsmarkt fest im Griff. Auf die immer rarer werdenden freien Stellen kommen immer mehr Bewerber. Hochqualifizierte Menschen, die ihren Beruf voller Leidenschaft und Hingabe ausgefüllt haben, werden von einem auf den anderen Tag arbeitslos. Die Gründe dafür liegen häufig in Sparmaßnahmen der jeweiligen Unternehmen. Das hat einen allgemeinen Abbau von Arbeitsstellen zur Folge. Zunächst werden befristete Arbeitsverträge nicht mehr verlängert, Zeitarbeiter und Leiharbeiter entlassen. Anschließend entscheiden Sozialpunkte oder die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen über das Schicksal des Arbeitnehmers.

Gerade in schnelllebigen Branchen werden Arbeitnehmer zur auswechselbaren Ware. Ist ein Projekt zeitaufwändig und arbeitsintensiv, dann werden für das Projekt spontan neue Mitarbeiter eingestellt. Sobald das Projekt dann allerdings erledigt ist, die Mitarbeiter nicht mehr akut benötigt werden, stehen sie wieder auf der Straße. Das gilt vor allem für den Bereich IT. Stellenangebote werden häufig nur im Hinblick auf aktuell kritische Projekte veröffentlicht. Dann findet man direkt auf den Internetseiten der Firmen Stellenanzeigen, die Spezialisten nur für ein ganz bestimmtes Themengebiet suchen. Sonst hat die Firma aber keine Angebote offen, weil von der Unternehmensleitung aufgrund der Wirtschaftskrise ein Einstellungsstopp verhängt wurde. Bei neu eingestellten Mitarbeitern besteht kaum eine Kündigungsfrist und somit kann jemand nach Projektende direkt wieder entlassen werden. Wie oft wird noch allgemein nach einem Fachmann gesucht, z.B. für IT? Stellenangebote werden immer seltener in diesem Bereich. Und wenn, dann werden die Unternehmen von hochqualifizierten und durch Schulungen weitergebildeten Bewerbern nahezu überrannt.

In dieser Branche gilt es, sich besonders gut von anderen Bewerbern abzugrenzen. Meistens reicht es schon aus, wenn die Bewerbungsmappe sorgfältig und gewissenhaft angefertigt wurde. Wenn dann auch noch die Zeugnisse ein positives Licht auf den Bewerber werfen, sollte einem Termin zum Vorstellungsgespräch nichts mehr im Wege stehen.